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開展人才政策宣講 落實人才新政

      發布日期:2019-04-01       保護視力色:          字體顏色: 【      】         恢復默認

3月29日,西夏區人社局借助12333全國統一咨詢日活動,會同銀川市人才工作服務局的同志在西夏區萬達廣場開展人才引進培養及優厚待遇等人才政策的宣傳講解,活動當日,西夏區人社局人事辦公室與銀川市人才工作服務局共接待咨詢群眾80人次,發放銀川市“1+2+7”人才新政、銀川人才云等宣傳冊100余份。

近年來,西夏區人社局在區委、區政府的正確領導下,認真貫徹落實自治區黨委辦公廳、政府辦公廳《關于實施人才強區工程助推創新驅動發展戰略的意見》和銀川市“1+2+7”人才新政等政策,大力實施人才強區工程,人才工作取得長足進展。

一是青年拔尖人才選拔成效顯著。積極開展“青年拔尖人才選拔”申報推選工作,共申報青年拔尖人才24人,其中:申報國家級學術技術帶頭人后備人選3人、申報自治區級學術技術帶頭人后備人選15人、申報自治區優秀青年后備骨干人選6人。共有4人獲得審批通過,獲得人才項目獎勵資金25萬元。

二是高層次人才認定工作取得新突破。推薦寧夏共享集團(共享裝備)、寧夏金石工藝有限責任公司等轄區3家企業9人,參加自治區高層次人才認定選拔,其中申報B類(國家級領軍人才)3人、申報C類(地方級領軍人才)1人、申報D類(高端創新人才)4人。申報E類(優秀骨干人才)1人。為西夏區高層次人才引進提供了良好開端。

三是申報的高層次人才補助經費核撥到位。為寧夏大學新華學院、中國礦業大學銀川學院等單位7人申請全職引進全日制博士碩士經費補助共計19.4萬元,為西夏區引才留才提供資金支持。

四是申報教育、農業、微電影、葡萄酒產業10等個“人才小高地”項目,為培養高層次創新創業人才團隊奠定了堅實的基礎。

下一步,西夏區人社局將繼續以引進高層次人才為重點,突出人才培養和使用,積極創新人才引進、培養機制,努力培育一批富有創新精神、專業素質高、創新能力強、人才結構優的人才隊伍建設銀川科技新城提供堅強的人才保障和智力支撐

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