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第一季度仲裁院勞動爭議案件呈現新高態勢

      發布日期:2019-04-02       保護視力色:          字體顏色: 【      】         恢復默認

2019年第一季度,西夏區勞動人事爭議仲裁委員會共接收案件145件,相比2018年第一季度83件增長了74.7%,其中:立案受理126件,不予受理案件19件;案由涉及確認勞動關系類3件,社會保險類41件,支付勞動報酬類80件,其他類型2件。與此同時,西夏區勞動人事爭議仲裁委員會已受理案件累計結案87件,相比2018年第一季度53件增長了64.2%,涉案金額共計150余萬元。

與去年同期相比,今年仲裁案件呈現新高態勢,具體表現為:一是訴訟主體擴大化。涉訴勞動者的構成依然以普通勞動者為主,但涉及企業高管的勞動爭議也有所上升,2019年第一季度共接收28起,相比2018年一季度的19起增長了47.3%,此類案件訴求標的金額較大,對企業經營管理影響嚴重。二是仲裁請求復雜化。同一案件中往往集合多項主張,既有勞動合同解除爭議、追索勞動報酬糾紛,又有勞動合同簽訂爭議、社會保險糾紛等,反映出勞動權利義務關系的綜合性及復雜性的趨勢。三是案件類型多元化。除了傳統的勞動報酬、經濟補償金、工傷保險待遇糾紛外,還涉及違法解除勞動合同賠償金、社會保險損失等新類型案件,審理難度不斷加大。

面對新形勢、新問題,西夏區勞動人事爭議仲裁院在處理勞動案件中采取以下主要做法:一是注重先行調解。貫徹落實“調解優先、調裁結合”原則,始終將調解作為有效化解雙方矛盾的重點工作抓實抓好,從根本上化解矛盾糾紛 。第一季度,仲裁院調解結案63件(擬制調解書52份,調解撤訴11件),占審結案件總數的72.4%。二是依法開庭審理。以公開、公正審理案件為原則,充分聽取當事人的陳述,認真核實雙方提交的證據材料,認真歸納雙方爭議焦點,找準解決矛盾糾紛的切入點,既注重實體公正,又注重程序公正。三是嚴格落實合議。按照勞動人事爭議仲裁辦案規則和組織規則,積極發揮合議庭作用,合議庭成員對案件充分發表意見,強化首席仲裁員的審核把關作用。第一季度,仲裁院累計結案的87起案件中,合議案件36起,占審結案件總數的41.4%。四是堅持公正裁決。對案情復雜不具備調解可能的案件,增強裁決文書的說理性。嚴格落實裁決后送達制度,確保裁決文書按時生效。第一季度,仲裁院裁決結案24件(終局裁決6件),占審結案件總數的27.6%。


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